Leitbild und Werte

Steht das, was Ihre Mitarbeiter tun, oft im Widerspruch zum formulierten Leitbild, zur teuer erkauften Firmen-Philosophie?

Dann könnte es daran liegen, dass dieses Leitbild nicht mit den Führungskräften gemeinsam entwickelt wurde. Es wurde verordnet!
Auch ein veraltetes Leitbild oder eines, das stets übersehen wird, wird kein Unternehmensklima verändern. Nur das von den Führungskräften getragene und gelebte Motto wird sich auf die Mitarbeiter übertragen.

Bei der Definition des Leitbildes und dessen Umsetzung im Unternehmensalltag spielen die persönlichen Werte der Führungskräfte - Was ist mir wirklich wichtig im Leben? - eine wichtige Rolle.

Nach der Erarbeitung der Werte der Führungskräfte wird das Unternehmens-Leitbild formuliert.